Equipos de Alto Rendimiento y la Percusión

   No hablamos de conectar con Slack, Trello, Teams, y aplicaciones así, cuando hablamos de conectar nos referimos a compartir un espacio presencial, unos al lado de otros mirándonos a la cara (¿sabías que el corazón tiene neuronas y somos capaces de captar con nuestro ser más innato la frecuencia de latido de las personas?), de eso de trata, de conectar con las personas.

    Que será lo primero que ocurra, pues que algunos, pocos o muchos puede ser que sea la primera vez que estén frente a un instrumento de percusión, incluso frente a un instrumento.

   Con ello la situación nos lleva fuera de la zona de confort y que nos ocurre a todos cuando salimos de lo habitual, así nos queda opción que prestar atención y concentración en un espacio mental nuevo.

   Abrir la mente, activar nuevas conexiones neuronales para comprender “esto nuevo”. Introducir hacia una mayor capacidad de adaptación a las circunstancias que vayan surgiendo de manera exitosa.

 Así, se activan la curiosidad y la creatividad.

   En un grupo de personas que hoy son parte de un equipo y llevarlos al alto rendimiento, abrir la puerta de conectarse y confiar en el otro por medio de una actividad fuera del espacio laboral, es el atajo que nosotros proponemos.

Ahora bien, pero ¿tenemos claro que es un equipo de alto rendimiento?

   Según publica el catedrático Fernando Bayón en el blog de la EOI, Escuela de Organización Industrial (2017), «Los equipos de alto rendimiento están formados por un grupo de personas con habilidades, capacidades y competencias especiales que, trabajando juntas y teniendo objetivos comunes, logran unos resultados extraordinarios, aportando creatividad, iniciativas, logros, valor y coordinación por encima del resto de la empresa»

   Pues bien, será un equipo donde cada integrante aportará lo mejor de sí con total simbiosis con el resto del grupo, ¡haciendo no solo una suma de partes sino una multiplicación exponencial creando un equipo imbatible!

Cómo lograr potenciar lo individual y la conciencia de grupo.

   Para ello, la persona debe encontrar rápidamente un espacio donde poder expresarse en confianza, y el ensamble de percusión cada uno de ellos con su instrumento tiene que aportar un ritmo, un compás, y sonido que lo representa, y en el todo logramos un ritmo único del grupo.

   Donde queda plasmado con absoluta claridad lo que todos están aportando, que no sonaría igual sin uno de ellos, donde todos tienen la misma importancia desde su singularidad.

   Funciona a la perfección como grupo, acepta las diferencias de cada integrante e interpreta sus necesidades, al tiempo que tiene un alto grado de compromiso con el equipo, los conocimientos requeridos y la capacidad de autogestionarse.

Diferentes tipos de grupos

   Muchos grupos de trabajo se conforman de unos que vienen trabajando juntos del proyecto anterior, otros que son de la misma empresa, pero estaban en otro proyecto, los que ingresaron nuevos, los de otra área, etc.

   Nuestra misión es integrarlos, y encuentren rápidamente los valores de confianza y conexión entre ellos, para que luego cuando vuelvan al ambiente laboral estos valores ya estén asentados, capaces de trabajar de manera colaborativa y eficaz.

   Pero no nos quedemos solo con los equipos formados recientemente, si encuentras que tu equipo venía trabajando muy bien y razones varias están bajando el rendimiento o están en un nuevo gran desafío, una sesión de Ensamble de Percusión puede volver a darles el centro desde donde “empezar de nuevo” y volver a conectar con el equipo.

   Para realizar una adecuada gestión de los equipos de alto rendimiento, es preciso tener en cuenta una serie de pautas que permitirán que los métodos de trabajo evolucionen hacia un modelo más colaborativo.

• Definir y consensuar los objetivos: cada componente del equipo debe saber qué tareas hay que realizar y a quién se les han asignado.

• Determinar el rol que asumirá cada integrante del equipo: cada persona interpretará un papel concreto en función de sus habilidades y su experiencia.

• Concretar el proceso a seguir: además de fijar los objetivos, es importante que todo el equipo conozca los procedimientos que deberán seguir para su culminación.

• Favorecer un clima de comunicación fluido y transparente: es necesario establecer unas pautas de comunicación eficaz a nivel de grupo.

• Establecer una relación de confianza y respeto mutuo: esto implica el reconocimiento público a los logros obtenidos.

• Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo: implica un mayor compromiso con los integrantes, con el proyecto y con la empresa.

   Esta es la misión de los Talleres de Percusión adaptados para equipos de trabajo que presentamos a las empresas. Crear un espacio de conexión, generación de confianza y sentido de grupo, con objetivos a lograr donde la individualidad y el aporte son valorados para la consecución de un todo que es mucho más que la suma de las partes.

   ¿Conoces el Modelo Tuckman? Fue desarrollado en 1965 por Bruce Tuckman fue un psicólogo estadounidense quien publicó una teoría sobre el modelo de desarrollo de equipos llamada “Etapas del desarrollo grupal de Tuckman”.

Nos vemos en el próximo capítulo de este blog 😉